Soziale Rahmenbedingungen
Beitragssätze
Risiko
Beteiligung des Versicherten
Beteiligung des Arbeitgebers
Kranken- und Mutterschaftsversicherung
3,05 %
3,05 %
Zuschlag für Geldleistungen (1)
0,25 %
0,25 %
Klasse 1 (Abwesenheitsrate < 0,65 %)
—
0,23 %
Klasse 2 (Abwesenheitsrate < 1,60 %)
—
0,95 %
Klasse 3 (Abwesenheitsrate < 2,50 %)
—
1,56 %
Klasse 4 (Abwesenheitsrate >=2,50 %)
—
2,66 %
Risiko
Beteiligung des Versicherten
Beteiligung des Arbeitgebers
Rentenversicherung
8,0 %
8,0 %
Pflegeversicherung (2)
1,40 %
—
Unfallversicherung (3)
—
0,70 %
Familienleistungen
(zu Lasten des Staates für den Privatsektor)
—
1,70 %
Gesundheit am Arbeitsplatz
—
0,14 %
(1) Dieser Zuschlag gilt nur für die Versicherten die Anrecht auf eine finanzielle Entschädigung haben.
(2) Ein Freibetrag der einem Viertel des sozialen Mindestlohns entspricht, muss zur Festlegung der Bemessungsgrundlage der Pflegeversicherung berücksichtigt werden (675,93€). Dieser Freibetrag wird im Verhältnis zur angegebenen Stundenzahl gegenüber 173 Stunden berechnet, wenn die Arbeitsdauer im Dienste eines Arbeitgebers niedriger als 150 Stunden für einen Kalendermonat beträgt.
(3) Seit dem Geschäftsjahr 2019 gibt es ein Bonus-Malus-System: Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Website der Unfallversicherun (AAA). Zu beachten ist, dass ab dem 1. Januar 2026 der einheitliche Beitragssatz, der auf 0,65% festgelegt ist, für jeden Beitragszahler mit seinem Bonus-Malus-Faktor multipliziert wird, der die Werte 0,85; 1,0; 1,1; 1,3 oder 1,5 annehmen kann.
Mindest- und Höchstgrenzen für die Beitragspflicht
Monatlicher sozialer Mindestlohn (SSM)
Indexwert:
Mindestbeitrag
18 Jahre und älter, qualifiziert
Mindestbeitrag
17 – 18 Jahre : 80%
Mindestbeitrag
15 – 17 Jahre : 75%
Mindestbeitrag
18 Jahre und älter, qualifiziert : 120 %
Höchstgrenze
(5 x SSM)