Le monde a changé et il changera encore. Le vieillissement démographique et la baisse de la disponibilité de la main-d’œuvre sont une réalité et ces tendances s’accentueront au cours des prochaines années. Au Luxembourg, parmi les 55-64 ans, moins d’une personne sur deux travaille, contre presque 70% en moyenne dans les pays de l’OCDE.
Partant du constat que cette situation n’est pas durable et qu’elle constitue une énorme perte pour le monde actif, l’UEL a collaboré avec les associations de professionnels du recrutement et des ressources humaines au Luxembourg, la fr2s (Federation for Recruitment Search & Selection), HR Community et FES (FEDIL Employment Services) pour réaliser une enquête, auprès de leurs membres, sur le recrutement des seniors au Grand-Duché.
Les résultats de ce Baromètre de l’emploi, dont les principaux sont mentionnés dans ce communiqué, mettent en lumière l’enjeu stratégique de l’emploi des seniors tout en montrant les réalités du terrain, les idées préconçues et le besoin d’actions de l’ensemble des acteurs : les entreprises, les salariés et les pouvoirs publics. Il en ressort un potentiel économique, social et sociétal sous-exploité.
