Taux des cotisations

Risque

Part assuré

Part employeur

Assurance maladie-maternité

3,05 %

3,05 %

Majoration pour prestations en espèces (1)

0,25 %

0,25 %

Classe 1 (Taux d’absentéisme < 0,65 %)

0,23 %

Classe 2 (Taux d’absentéisme < 1,60 %)

0,95 %

Classe 3 (Taux d’absentéisme < 2,50 %)

1,56 %

Classe 4 (Taux d’absentéisme >=2,50 %)

2,66 %

Risque

Part assuré

Part employeur

Assurance pension

8,0 %

8,0 %

Assurance dépendance (2)

1,40 %

Assurance accident (3)

0,70 %

Prestations familiales
(à charge de l’Etat pour le secteur privé)

1,70 %

Santé au travail

0,14 %

(1) Cette majoration s’applique uniquement aux assurés ayant droit à l’indemnité pécuniaire.
(2) Un abattement correspondant à un quart du salaire social minimum est à prendre en considération pour fixer l’assiette cotisable en matière d’assurance dépendance (675,93 €). Cet abattement est proratisé en fonction du nombre d’heures déclarées par rapport à 173 heures, si la durée du travail au service d’un employeur est inférieure à 150 heures pour un mois de calendrier.
(3) Un système bonus-malus est en place depuis l’exercice 2019 : Pour plus d’informations veuillez consulter le site de l’AAA. Depuis le 1er janvier 2024, le taux de cotisation unique, fixé à 0,70%, est multiplié pour chaque cotisant par son facteur bonus-malus qui pourra prendre les valeurs 0,85 ; 1,0 ; 1,1 ; 1,3 ou 1,5.

Minima et maxima cotisables

Salaire social mensuel minimum (SSM)

Indice du coût de la vie

0

Minimum cotisable

18 ans et plus non qualifié

0

Minimum cotisable

17 à 18 ans : 80%

0

Minimum cotisable

15 à 17 ans : 75%

0

Minimum cotisable

18 ans et plus qualifié : 120%

0

Minimum cotisable

(5 x SSM)

0