Paramètres sociaux
Situation au 1er janvier 2026
Taux des cotisations
Risque
Part assuré
Part employeur
Assurance maladie-maternité
3,05 %
3,05 %
Majoration pour prestations en espèces (1)
0,25 %
0,25 %
Classe 1 (Taux d’absentéisme < 0,65 %)
—
0,23 %
Classe 2 (Taux d’absentéisme < 1,60 %)
—
0,95 %
Classe 3 (Taux d’absentéisme < 2,50 %)
—
1,56 %
Classe 4 (Taux d’absentéisme >=2,50 %)
—
2,66 %
Risque
Part assuré
Part employeur
Assurance pension
8,0 %
8,0 %
Assurance dépendance (2)
1,40 %
—
Assurance accident (3)
—
0,70 %
(à charge de l’Etat pour le secteur privé)
—
1,70 %
Santé au travail
—
0,14 %
(1) Cette majoration s’applique uniquement aux assurés ayant droit à l’indemnité pécuniaire.
(2) Un abattement correspondant à un quart du salaire social minimum est à prendre en considération pour fixer l’assiette cotisable en matière d’assurance dépendance (675,93 €). Cet abattement est proratisé en fonction du nombre d’heures déclarées par rapport à 173 heures, si la durée du travail au service d’un employeur est inférieure à 150 heures pour un mois de calendrier.
(3) Un système bonus-malus est en place depuis l’exercice 2019 : Pour plus d’informations veuillez consulter le site de l’AAA. Depuis le 1er janvier 2024, le taux de cotisation unique, fixé à 0,70%, est multiplié pour chaque cotisant par son facteur bonus-malus qui pourra prendre les valeurs 0,85 ; 1,0 ; 1,1 ; 1,3 ou 1,5.
Minima et maxima cotisables
Salaire social mensuel minimum (SSM)
Indice du coût de la vie
Minimum cotisable
18 ans et plus non qualifié
Minimum cotisable
17 à 18 ans : 80%
Minimum cotisable
15 à 17 ans : 75%
Minimum cotisable
18 ans et plus qualifié : 120%
Minimum cotisable
(5 x SSM)